Program ochrony słuchu (POS)

W Instytucie Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi został opracowany kompleksowy program ochrony słuchu (POS), którego wersja elektroniczna dostępna jest na stronach internetowych http://www.programyzdrowotne.pl. Program obejmuje całościowo działania pracodawcy i personelu kierowniczego, służb BHP zakładu pracy, służb medycznych oraz pracowników, które mają na celu skuteczną kontrolę narażenia na hałas oraz minimalizowanie skutków jego działania na narząd słuchu.

Zadania pracodawcy i personelu kierowniczego:
- ograniczenie ryzyka wynikającego z ekspozycji na hałas do możliwie najniższego poziomu,
   z uwzględnieniem postępu technicznego i dostępności środków ograniczenia hałasu,
   szczególnie u źródeł jego powstawania;
- zapewnienie pracownikom profilaktycznej opieki lekarskiej, w tym badań słuchu;
- wytypowanie osób odpowiedzialnych za realizację poszczególnych zadań (modułów)
   programu ochrony słuchu;
- nadzór nad realizacją programu ochrony słuchu i okresowa (coroczna) ewaluacja
  programu ochrony słuchu.

Pracodawca ma obowiązek opracowania i wprowadzenia programu ochrony słuchu, gdy poziom hałasu mierzony na stanowisku pracy przekroczy wartość górnego progu działania¹, tj. 85 dBA. 

Zadania służb BHP:
- kontrola narażenia na hałas i inne szkodliwe czynniki ototoksyczne,
- opracowanie i realizowanie programu redukcji hałasu metodami technicznymi i organizacyjnymi,
- zapewnienie środków ochrony zbiorowej przed hałasem (np. tłumików, obudów maszyn),
- konserwacja środków ochrony zbiorowej przed hałasem,
- zapewnienie pracownikom indywidualnych ochronników słuchu,
- oznakowanie obszarów zagrożonych hałasem i ograniczenie do nich dostępu,
- prowadzenie szkoleń nt. zasad stosowania indywidualnych i zbiorowych środków
   ochrony przed hałasem.

Zadania służb medycznych:
- prowadzenie badań profilaktycznych wstępnych, okresowych i końcowych:
  - identyfikacja indywidualnych czynników ryzyka uszkodzenia słuchu
    oraz typowanie osób wymagających szczególnej ochrony przed hałasem,
  - monitorowanie stanu słuchu pracowników objętych badaniami profilaktycznymi,
  - opracowywanie kart wyników badań słuchu,
  - opracowywanie orzeczeń lekarskich o braku lub występowaniu przeciwwskazań do pracy,
- współpraca z pracodawcą w zakresie szacowania ryzyka uszkodzenia słuchu u pracowników
   objętych opieką,
- współudział w weryfikacji prawidłowości doboru ochronników słuchu na drodze oceny
   czasowego przesunięcia progu słuchu,
- prowadzenie szkoleń nt. skutków działania hałasu i profilaktyki uszkodzeń słuchu
   dla pracowników, służb bhp i pracodawcy.

Zadania pracowników:
- współdziałanie przy ocenie zagrożenia hałasem,
- stosowanie środków ochrony zbiorowej przed hałasem (np. tłumików, obudów maszyn),
- stosowanie indywidualnych ochronników słuchu,
- informowanie pracodawców o uszkodzeniach środków ochrony przed hałasem
   lub trudnościach w ich stosowaniu,
- konserwacja środków ochrony indywidualnej.


¹ Zgodnie z Dyrektywą 2003/10/WE Parlamentu Europejskiego (Directive 2003/10/EC) oraz Rozporządzeniem MGiP z dnia 5 sierpnia 2005 r. (Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy
z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne. DzU z 2005 r. nr 157, poz. 1318).